أظهر أن شخصيتك تتوافق مع ثقافة الشركة: إن الرغبة في البقاء مع شركة لفترة طويلة هي الخطوة الأولى، ولكن يجب على صاحب العمل المحتمل أن يرى أنك الشخص الذي يمكنه القيام بذلك. كما يجب أن تُظهر أهدافك المهنية طويلة المدى أن لديك سمات الشخصية وأخلاقيات العمل التي تناسب تلك المنظمة.
حدد المشاكل التي واجهوها حتى الآن، وما هي القضايا أو الأهداف الجديدة لديهم الآن، وكيف يمكن أن تكون مهاراتك وخبراتك الخاصة مفيدة.
قد يبدو أن هذا السؤال في ظاهره صادم، لكن الهدف منه هو التعرف على مدى ثقتك بقدراتك الشخصية وصفاتك الإبداعية بعيداً عن الخبرات العملية، وإليك الإجابة على هذا السؤال:
بدلاً من ذلك لخص نقاط القوة الأساسية التي تمتلكها وكيف تطابق هذه النقاط متطلبات الوظيفة.
كيف تغيرت منتجات أو خدمات الشركة، أو تحسنت على مر السنين؟
القرارات المخالفة لرؤيتك قد تسبب لك بعض الضيق، أظهِر لمسؤول التوظيف طريقة تصرفك معها بما يتناسب مع الثقافة التي تعلمها عن الشركة السائدة.
في هذا المثال، يسلط الشخص الذي تمت مقابلته الضوء على رغبته في تولي مسئوليات جديدة، وقيادة المشاريع التي يهتم بها، وتعميق معرفته الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل بالصناعة في السنوات الخمس المقبلة.
كيفية الإجابة عن سؤال “أخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه مهارات القيادة”
تهدف مؤسسة أمان إلى تحسين بيئة العمل، وأنسنة الموارد البشرية، وزيادة إنتاجية الموظفين واندماجهم، وكذلك زيادة الوعي في القطاع الخاص بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وثقافة العمل داخل المؤسسة واتباع تشريعات الدولة.
كما يمكنك أن تحدد استراتيجيات تتبعها لتحديد أوقات العمل وأوقات الراحة.
وهذا ليس كافيًا، عليه تحضير اللباس اللائق للوظيفة ومراجعة سيرته الذاتية والتمرن على إجاباته للأسئلة المحتملة.
على سبيل المثال، يمكن طرح الإجابة التالية لتوضيح الأهداف طويلة المدى:
تشمل خطوة تبادل المؤهلات الوظيفية والخبرات ذات الصلة النقاط التالية:
إذا فقدت وظيفتك بسبب تسريح العمال، يمكنك ببساطة أن تقول: أُعيد تنظيم الشركة.